ट्विटर ने मस्क के तहत बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की

अमेरिकी कानून की क्या आवश्यकता है? 

फ़ेडरल वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) एक्ट में बड़े पैमाने पर छंटनी में शामिल होने से पहले 100 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों को 60 दिनों का नोटिस देने की आवश्यकता होती है। कानून बड़े पैमाने पर छंटनी को परिभाषित करता है क्योंकि 30-दिन की अवधि के दौरान कम से कम 500 कर्मचारियों को प्रभावित करता है, या कम से कम 50 कर्मचारियों को प्रभावित करता है यदि छंटनी किसी कंपनी के कर्मचारियों के कम से कम एक तिहाई को प्रभावित करती है। नियोक्ता नोटिस देने के एवज में श्रमिकों को 60 दिनों का विच्छेद वेतन प्रदान कर सकते हैं।

WARN अधिनियम के उल्लंघन के लिए दंड क्या हैं?

WARN अधिनियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को 60 दिन का बैक पे देने का आदेश दिया जा सकता है। कानून प्रति दिन उल्लंघन के लिए $ 500 का जुर्माना भी लगाता है। कैलिफ़ोर्निया और अन्य राज्यों में तुलनीय कानून समान दंड लगाते हैं।

ट्विटर पर क्या आरोप लगाया गया है?

गुरुवार देर रात सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में दायर मुकदमे में दावा किया गया कि ट्विटर ने गुरुवार को कर्मचारियों को उनके खातों से बाहर कर दिया, यह संकेत देते हुए कि वे जल्द ही अपनी नौकरी खो देंगे। पांच नामित वादी में से एक, जो कैलिफोर्निया में स्थित है, का कहना है कि उसे 1 नवंबर को बिना किसी नोटिस या विच्छेद वेतन के समाप्त कर दिया गया था। यह स्पष्ट नहीं था कि ट्विटर नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों को अलग कर रहा है या नहीं। ट्विटर ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

मुकदमे का दावा है कि छंटनी WARN अधिनियम और इसी तरह के कैलिफोर्निया कानून का उल्लंघन करती है। वादी का कहना है कि वे चिंतित हैं कि ट्विटर छंटनी के लिए लक्षित श्रमिकों को मामूली विच्छेद वेतन के बदले में मुकदमा करने की उनकी क्षमता को छोड़कर रिलीज पर हस्ताक्षर करने के लिए कहेगा।

क्या अन्य मस्क-रन कंपनियों पर WARN अधिनियम के तहत मुकदमा चलाया गया है?

टेस्ला इंक पर जून में टेक्सास संघीय अदालत में मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें स्पार्क्स, नेवादा में एक कारखाने में 500 छंटनी सहित अपने कर्मचारियों की अचानक राष्ट्रव्यापी शुद्धिकरण के माध्यम से WARN अधिनियम का उल्लंघन किया गया था। उस मामले के पीछे की कानूनी फर्म, बोस्टन स्थित लिचटेन एंड लिस-रिओर्डन, गुरुवार को मुकदमा करने वाले ट्विटर कार्यकर्ताओं का भी प्रतिनिधित्व करती है। फर्म ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। टेस्ला ने कहा है कि यह खराब प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों को निकालकर केवल “सही आकार” था और छंटनी में शामिल नहीं था जिसके लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता थी।

पिछले महीने, एक संघीय न्यायाधीश ने कहा कि टेस्ला के श्रमिकों को अदालत के बजाय निजी मध्यस्थता में अपने दावों का पालन करना चाहिए। ट्विटर के खिलाफ मुकदमे में भी यही मुद्दा उठ सकता है, क्योंकि निजी क्षेत्र के आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिकों ने रोजगार से संबंधित कानूनी विवादों की मध्यस्थता के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।

क्या WARN अधिनियम मुकदमेबाजी में वृद्धि हुई है?

COVID-19 महामारी के दौरान WARN अधिनियम और राज्य कानूनों के तहत लाए गए मुकदमों में नियोक्ताओं को एक स्पाइक का सामना करना पड़ा, क्योंकि कई व्यवसायों ने अपने कई कर्मचारियों को अचानक बंद या समाप्त कर दिया। एंटरप्राइज रेंट-ए-कार, हर्ट्ज कॉर्प, रेस्तरां श्रृंखला हूटर और फ्लोरिडा होटल ऑपरेटर रोसेन होटल्स एंड रिसॉर्ट्स इंक सभी ने महामारी से संबंधित छंटनी पर WARN अधिनियम के मुकदमों का निपटारा किया। रोसेन ने 2.3 मिलियन डॉलर के लिए 3,600 कर्मचारियों के दावों का निपटारा किया और एंटरप्राइज ने लगभग 1,000 श्रमिकों को 175, 000 डॉलर का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की। हर्ट्ज़ और हूटर ने अज्ञात रकम का भुगतान किया।